1高端大型汽车企业——共同孵化培养高端技术人才

首席岗位职员——部门主管——部门经理——部门总监，企业上升渠道完善，为员工提供更为宽阔的发展空间,满足人才自我发展的要求,对职业生涯的规划，实现企业,人才长远发展。

2新能源车企业——共同培养新时代技术前沿技术精英

学子可以适应能够适应新能源汽车产品研发和技术服务等岗位需要的高素质技能型专门人才，未来学子发展可以由新能源汽车检测与维修技师——新能源检测与维修高级技师——新能源维修主管不断晋升，升职空间大，选择更多。